Nöbetçi Eczaneler
Çalışanlar için fazla mesai, iş saatleri dışında yapılan çalışmaları ifade eder. İş gücünün artırılması ve işletmelerin verimliliği açısından önemli bir konu olan fazla mesai aynı zamanda çalışanların hakları arasında yer alır. Ancak fazla mesai ücreti konusunun ne olduğunu ve nasıl hesaplandığını anlamak hem işverenler hem de çalışanlar için oldukça önemli bir konudur.
Fazla Mesai Ücreti Nedir?
Fazla mesai ücreti, bir çalışanın normal çalışma saatlerini aşarak gerçekleştirdiği iş için aldığı ek ücrettir. Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu‘na göre bir çalışanın normal çalışma süresi haftada 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu sürenin aşılması durumunda çalışanın fazla mesai ücreti talep etme hakkı doğar.
Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında çalışanın normal saatlik ücreti üzerinden bir katsayı eklenir. Bu katsayı %50 fazlasıyla hesaplanır. Yani eğer bir çalışanın saatlik ücreti 20 TL ise fazla mesai ücreti 30 TL olarak hesaplanır. Bunun yanı sıra fazla mesai yapmanın belirli kuralları ve sınırlamaları da bulunuyor.
Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması
Fazla mesai ücretinin hesaplanması bazı adımları takip ederek kolaylıkla yapılır. Fazla mesai ücreti hesaplama adımları ise şu şekilde:
Normal Saatlik Ücretin Belirlenmesi: Öncelikle çalışanın normal saatlik ücreti belirlenmelidir. Bu ücret çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Örneğin bir çalışanın aylık brüt maaşı 4500 TL ise normal saatlik ücreti (4500 TL / 30 gün / 8 saat) = 1875 TL olarak hesaplanır.
Fazla Mesai Süresinin Belirlenmesi: Çalışanın normal çalışma saatlerini aşan süre belirlenmelidir. Örneğin bir çalışanın bir hafta içinde 10 saat fazla mesai yaptığı varsayılsın.
Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması: Fazla mesai ücreti normal saatlik ücretin %50 fazlası ile hesaplanır. Yukarıdaki örneğe göre fazla mesai ücreti 1875 TL x 15 = 2812 TL olacaktır. Eğer çalışanın 10 saat fazla mesai yaptığını varsayarsak toplam fazla mesai ücreti 10 saat x 2812 TL = 28120 TL olacaktır.
Yasal Sınırların Kontrol Edilmesi: İş Kanunu’na göre bir çalışanın bir ay içerisinde yapabileceği fazla mesai miktarı 270 saati geçmemelidir. Bu sınırın aşılması durumunda işverenin bu fazla mesai ücretlerini ödemesi gerekecektir.